一、【岗位职责】：
1、协助分管领导组织完成企业文化建设工作，包括日常激励团建活动；
2、协助分管领导完成企业内部培训、并对培训效果进行跟踪与评估；
3、负责公司薪酬、绩效考核执行的组织与实施；
4、负责完成公司内部员工异动、入转调离手续的办理；
5、协助分管领导做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
6、协助分管领导组织策划公司各类会议并做好会议记录同时对会议重要记录事项进行跟踪完成进度；
7、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档；
8、负责公司办公用品的采购申报与管理；
9、负责公司各类档案资料的整理归档与管理；
10、负责公司各类管理规定执行与监督管理；
11、协助分管领导做好公司各部门之间的协调工作，并积极完成上级交办的各种事务。

二、【任职要求】：
1、具有人力行政相关工作经验2年以上（硬性条件）；
2、具有大专以上学历，能熟练使用office办公软件；
3、五官端正形象气质佳，具有较强的沟通能力和亲和力；
4、具有较强的执行力、团队协作精神与优秀的服务意识；
5、思维敏捷有逻辑性，具备良好的应变能力和抗压能力。

三、【薪资结构】：综合薪资3.5-5K。