鉴于四川长江液压件有限公司技术升级与创新发展的实际需求，为进一步优化生产工艺流程，提升技术管理水平，增强核心竞争力，经公司党委会研究决定，拟面向市场公开招聘技术管理岗位人才。根据公司技术人才选拔与任用管理办法，制定本招聘方案如下。
一、招聘岗位
四川长江液压件有限公司技术中心经理1名、副经理若干。
二、岗位主要职责
（一）技术中心经理
1、制定公司技术发展规划，明确技术路线和创新方向。
2、组织公司技术创新项目的立项、评审工作。
3、统筹产品开发、技术创新及工艺进步计划的制定与实施。
4、主导重大技术攻关、产品改进及工艺优化项目。
5、协调生产、销售等部门，提供高层级技术支持与服务。
6、推动技术改造计划的制定与落地。
7、负责技术标准化体系建设，监督质量标准的贯彻与执行。
8、牵头申报省市级技术创新项目，对接政府及行业技术机构。
9、拓展外部技术合作，引入先进技术资源。
10、负责技术中心的日常运营、团队建设及绩效考核。
（二）技术中心副经理
1、协助经理开展产品设计、工艺开发及技术改进项目的具体实施。
2、分管专项技术攻关。
3、组织制定技术改造方案，监督技改项目的进度与成果验收。
4、协调跨部门资源，确保研发项目按期交付。
5、主导生产现场的技术支持，解决工艺问题。
6、协助销售部门完成客户技术需求对接与方案设计。
7、推进技术标准化管理，完善设计规范与工艺文件。
8、优化研发流程，提升团队工作效率。
9、协助经理进行技术中心的日常管理、人员培训及任务分工。
三、薪酬待遇及考核办法
（一）技术中心经理
1、基础月薪：11000-13000 元（根据个人能力及经验面议）。
2、年终奖金：根据个人能力及公司效益核算。
（二）技术中心副经理
1、基础月薪：9000-11000 元（根据个人能力及经验面议）。
2、年终奖金：根据个人能力及公司效益核算。

四、福利保障
1、社保保障：按国家规定缴纳五险一金。
2、带薪假期：享受带薪年假、婚假、产假等法定假期。
五、工作时间：
1、标准工时：8:00-12:00，13:00-17:00
2、周末双休，法定节假日按国家规定执行。
六、工作地点：
四川省泸州市江阳区酒谷大道四段十二号。
七、招聘条件资格
（一）基本条件
1、具有较好的思想政治素质，坚决维护党的集中统一领导，政治立场坚定，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策；坚决贯彻落实意识形态（网络意识形态）相关工作要求，旗帜鲜明与错误的思想或言论作斗争；
2、遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，职业素质好；
3、具备履行岗位职责所必需的专业知识和现代企业经营管理知识，具有较为开阔的视野，社会信用良好；
4、有良好的履职记录，工作业绩较为突出，具有较强沟通协调能力、经营管理能力、处理复杂问题能力和开拓创新精神；
5、具有良好的心理素质和能正常履职所需的身体素质。
（二）基本资格
技术中心经理
1、全日制本科及以上学历，具备高级工程师及以上专业技术职称，机械、液压相关专业。
2、具备8年以上液压零部件、液压系统等相关产品研发相关工作经验，对液压产品和行业发展有较深的认识，具备相当层级的任职经历和资历。
3、具备4年以上技术管理工作经验，包括项目管理、团队管理等。
4、熟练掌握与机械设计、材料力学、理论力学、液压传动等相关的专业知识，具备良好的组织、沟通和协调能力。熟练使用研发设计及办公软件。
5、年龄50周岁（含）以下。
技术中心副经理
1、全日制本科及以上学历，机械、液压相关专业。
2、具有5年以上的液压零部件、液压系统等产品技术工作经验。2年以上的技术管理工作经验。
3、熟练使用研发设计软件及办公软件。
4、液压、机械等相关的专业知识基础扎实，具有较好的组织、沟通、协调和执行能力。
5、年龄50周岁（含）以下。
以上基本资格条件中的年限和年龄计算截止日为2025年8月1日。
八、组织实施
（一）报名。由行政中心面向社会公开招聘，通过公司内部网站、第三方招聘网站等平台发布招聘公告；主动搜索或委托猎头公司推荐人选，从行业中搜寻符合条件的人员。
（二）资格审查。由党委办公室及行政中心汇总简历进行审查，报公司党委会研究同意。岗位拟聘人数与初审合格的应聘人数的比例不足1：3的，经批准后可适当延长报名时间。延长报名时间后人数仍不足且情况特殊的，经公司党委同意后可降低比例招聘。
（三）专业测试。由公司党委办公室和人力资源室组织符合条件的人员进行专业测试，专业测试权重占40%。
（四）面试。由公司招聘工作小组成员组织面试，面试权重占60%。
（五）体检。根据专业测试、面试情况，得出综合成绩。原则上综合成绩第一的应聘人员参加体检，体检合格者由公司党委研究确定为考察对象。若体检不合格，可按综合成绩排名依次递补。
（六）考察或背景调查。由招聘工作领导小组牵头组成干部考察组进行考察，或委托人力资源中介机构开展背景调查，核查人事档案、征信情况。
（七）确定人选。形成考察结果后，由公司党委研究确定拟聘人选。
（八）公示。党委办公室在公司内网对拟聘人选进行任前公示，并按干部选拔有关规定开展对照检查、任前廉政测试、向纪检部门征求廉政意见等工作。
（九）聘用与管理。公示期间未发现问题或反映问题不影响任用的，组织任前谈话、廉政教育，由公司党委发文任用，试用期半年，试用期考核合格予以正式任用；试用期考核不合格的，予以解聘。